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sp;沉寂过后，病人及其家属们纷纷议论，说这样很好，在一定程度上能让人耳根清净，一直在关注众人反应的胡莓又有想法了，上前询问如何才能最大限度的让大家耳根清净。
众人纷纷提出意见，如限制电视机最大音量、严禁探望者和陪护者喋喋不休谈论它事、不允许饭食小推车在病房区来回大声叫卖......等等。
胡莓一一记下，再拿去与古灵商量，采纳了不少意见，然后又去向蔡冬请示，恰逢李东也在那里，蔡冬问他这些措施可好，李东说不错，就是要这样，并夸古灵和胡莓不仅有想法，而且还是真心的处处替病人着想。
尽管李东的年纪比她俩都小不少，但古灵和胡莓不仅不认为他老气横秋，而且还很欣喜自豪，谁叫他是闻名全院、倍受院领导重视、很多同事急于巴结的李神医呢，接着忙谦虚的说李医生过誉了，这是她们的本职工作，不值得表扬。
李东笑了笑，接着扭头对蔡冬道：“蔡主任，这么有责任心且能积极开动脑筋的同志能在骨科是你的福气，不过你可得当心被别的科室挖走哟。”
“谁敢？”蔡冬瞪眼喝道，显然他一时没有领会到师傅的意思。
李东当即提醒他，说这种态度可不好，不仅让其他科室的同志认为他蛮不讲理，而且也会给本科的同志们留下强权专横的印象，不利于工作，若要想留住人还是得自己拿出诚意来啊。
蔡冬恍然，稍作思索便对古、胡两人说：“就要到第四季度了，职称评定也马上要开始，你俩先写个申请交给我，然后再好好准备一下。”
古、胡两女大喜，连忙向蔡冬表示感谢，后者则说得感谢李医生，两女连说是，然后向李东道谢，并说要效仿内科请他吃饭，李东客气的说：“两位，这只是举手之劳而已，而且你俩的表现确实不错，所以请吃饭就不用了吧。”
有个“吧”字就值得商榷了，两女怎会不知就里，再三邀请，最后李东勉为其难的答应了，两女本想定在今晚的，可李东已与黄莺莺有约而推后，具体时间由李东确定，当然蔡冬也在邀请之列。
蔡主任不仅是院职称评定委员会成员之一，而且在里面说话的分量很重，他主动提出来让写申请，那么职称晋升就几乎是板上钉钉的事了。
这不仅仅是工资待遇增加的问题，更是工作得到肯定、能力获得认可的反映，荣耀啊，所以古灵和胡莓很振奋，一回到岗位就迫不及待的从院内部网上调出申请表文档，打印出来就地填写，遇到不太理解的栏目就相互询问怎么填。
她俩兴奋的劲儿、风风火火的举动引起了其他同事的好奇，一起围过来问她俩这是在干啥，忽见两女手中的职称申请表甚是惊讶，心中虽有大概猜测，但还是进一步追问以确定。
大家都是每天相处在一起的同事，低头不见抬头见，而且这事迟早也会被大家知晓，所以古、胡两人只好将情况说了出来。