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nbsp; “呃～～”陈国彬愣了一下，然后才缓缓地说道：“可是，我们的福利很好，而且奖金很高…”
“奖金？”艾项宇仔细在脑海里回忆着是否在黄克祥或者其他人面前听过这么一个字眼，在把这两天采访式的问答，空闲时间的闲聊，见面的寒喧，告别时的招呼都回忆了一个遍之后，他还是没有想起谁谈过关于奖励之类的东西，那些得到有问必答的通知的员工们可是连他们在广告片里出场的费用都托盘而出了，听到这些人以几百块钱的低廉价格出现在广告里时，他还有过一阵发自内心的唏嘘。
再刻薄的老板也不带这么剥削人的，挂在口头上的利润率高是基于给员工开着很低的工资，压低广告的制作费用，缩编人员….至于所谓的福利，艾项宇并不觉得每天午餐有块煎牛排和给每个员工买了很低基数的社保与公积金算是什么能摆得上台面的福利。
‘如果这家公司这么差，这些对视频广告制作能独当一面的员工为什么不走呢？他们两三个人就可以把包括拍摄，后期这些事情给做完，以这样的技术实力到了哪里也能拿到比这里高出好几倍的工资，为什么会不走呢？’艾项宇突然想到一个被自己选择性忽视的问题，心中突然一震。
他虽然没有见到黄克祥他们进行后期处理等工作，但是他亲眼看到了他们对配音演员海选的拍摄，一个人完成整个场地里的拍摄还游刃有余，而剪辑处理更是非常高效，12点完成的早上海选，一点钟就可以把剪切处理好的录像上分好类别和号码上传到官方网站上，对于影视广告拍摄有些了解的艾项宇很清楚，那看似轻松的事情，其实很多专业摄影与后期人员也未必能够做到。
到底要有多少奖金才能让黄克祥和刘江这种又有创意又有技术的人员安安稳稳地留在公司里？在完成本职工作之余还要从事一些文案之类本不应该由他们来做的工作？又是什么样的待遇能让那个神秘的9527大师得以甘心为这个小公司服务呢？
低底薪，高奖金确实能激发员工的工作积极性，可是由此带来的不稳定却会让一些老员工产生危机感….除非这笔奖金有周期性，而且很高….
艾项宇暗自估算着，他心中有个数目从四位数一直往上跳，在跳到五位数，六位数之后又转而变成了百分数，百分号前面的数字由个位上升到十位，又由十位往下掉….这个看起来小器的年青老板到底能给他们开出多少奖金？这个问题让他感到有些混乱，而这种混乱又让他把事情想得更远。
这是一个奇怪的团体，他们有着广告人的特性，从老板到员工都是充满了朝气，充满想法与梦想，没有人因为暂时没有业务而懈怠，也没有人因为公司的业务少而感到担忧，没有设什么上下级，也没有人监督，但是员工们都安守本份，每个人都努力做好自己的工作，毫无怨言。
他们又和别的广告人不一样，他们没有一个是文科科班出来的，没有过在大型广告公司工作的经验，就连一些再普通不过的专业术语也是听若非闻，他们没有一个固定的工作模式，他们对文案生疏，对美工生疏，对业务对客户似乎都表现得很生疏，他们完全没有广告人辛苦肯干的精神，每周只工作五天，每天只工作八个小时，到点吃饭下班毫不含糊….
他们的老板就像个二世祖，即不关心公司的业务，对公司管理似乎也很不上心，一天到晚在公司里的时间加起来也不超过十分钟，而那些时间大部分都花在给员工送午餐牛排与及和员工们说笑中…. 这些东西中的任何一个放到普通的公司里似乎都构成让公司业务不良，陷入困境的因素。
然而，在这个古怪的高门广告公司里，他们为什么能一次又一次成功地把那些在一般大公司里只能当成拿奖工具的创意作品推出街？他们又是怎么说服国内那些情商低业务不精且自以为是的客户接受这些令他们会感到冒险的广告？.
难道这些也与这个老板口中的奖金有关？
艾项宇百思不得其解。
“有没有兴趣加入我们的公司？或许公司在你的到来之后可以变得更正规一些….”陈国彬打断了艾项宇的思绪，他这也是无奈之举，然而没有太多时间看这个中年人发呆。
陈国彬根本想不通自己只是提了下奖金，为什么会让这个远方来客愣了足足有半刻钟，毕竟这东西根本就与他没有半毛钱关系，而且刚才那话也是为了保住点面子而说出来的，毕竟这家伙说了半天也没说过公司哪怕半句好话，总得拿点东西来挽回些面子；至于奖金，虽然看到一大笔收入的时候也考虑过给员工发点奖金，只是在9527的烧钱之下不得不暂时作罢。v