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们的技术熟练度，让他们在最快时间内掌握这三个岗位的工作要求，杜君琦交代乘风物流的人事部门将新员工们分成几班，每五天轮换一个岗位，杜君琦认为，只要新员工们好好在这三个岗位上工作一轮后，他们肯定能得到最有用的工作经验，同时还能帮助他们树立起基本的职场观。
当然，杜君琦不是抠门的老板，这些新员工们虽然只是临时顶上，但是她还是按照正式员工的工资待遇给他们发工资，这一点也极大的安抚了新员工们，让他们对公司有了更多的归属感。
开设省级分公司的进展很顺利，一个多月后，两家省级分公司开起来了，新员工们踏上了征途。
新员工们一走，乘风物流总公司的岗位压力又大了，又得再次招聘了。
乘风物流只能再次展开网上网下的大规模招聘，连续两次的招聘举动再次引起了关注者的惊讶和极大关注。
乘风又招人？又招这么多？就这么缺人吗？
听说又新开了两家省级分公司，靠，扩张的还真快，也不怕赚的赶不上花的。
哼，别看现在笑的欢，等以后资金跟不上了，崩的也快，市场是那么好开拓的么，基础不牢，光快有什么用。
在关注者的忌妒和隐含恶意的预测中，乘风物流依旧不慌不忙的按着自己的节奏进行市场开拓。
不管旁人怎么恶意预测，乘风物流的市场扩张的确促进了海购网的进一步发展，新开设的三个省级市场的注册会员数量有了一个很大的激增，同时，申请想要成为海购网的供应厂家也多了许多，尤其以那三个省级市场的厂家为主。
因着会员数量的激增，以及申请想要成为供应商的厂家激增，继乘风物流之后，海购网也开始了大规模招聘，审核人员和客服人员严重缺乏，急需补充。
海购网的线上线下大招聘广告发出后，收到了非常多的应聘简历，其中绝大多数是大学生，显然，相较于工作比较辛苦的乘风物流来说，坐在办公室里吹空调的海购网明显更符合大学生的工作期望。
照样是电话通知、初试、复试的招聘三步骤，海购网的人事经理把简历情况的汇总分析报表递交到杜君琦的手中后，杜君琦忍不住开始想，自己是不是可以直接进行校园招聘了，这样还可以节省一些时间成本以及电话费。
这个想法不只杜君琦有，a大校长也有，眼看着一年一度的毕业季马上到来了，a大校长终于忍不住兴起了走关系的打算。
a大与杜君琦的关系全国皆知，一个对学生重点关照，努力扶持，一个对母校倾情回馈，各种支持，两者的关系十分融洽，相宜相得。
a大原本处于省内高校第二位的位置，但是在出了杜君琦这个天才人物后，a大的名声在全国范围内都打响了，杜君琦每年都有大动作，她不仅成为了无数学子心中的榜样，a大因她吸引了无数的优秀学子报考，a大每年的录取线都在不断上调，而且有了杜君琦这个大杀器在，a大获得了省教育厅乃至教育部很多的资源倾斜，现在a大已经稳稳站到了省内第一高校的位置上了，成为了全国知名的重点高校。
但是就是因为光环大了，帽子大了，a大的责任也就重了，对于一个学校的学生工作来说，有两项指标很重要，一是生源，二是毕业生就业工作，生源现在早就不愁了，但是毕业生的就业就有点发愁了，虽说a大是重点高校，毕业生找工作不难，但是找的是什么工作，差别就很大了。
原本大学生找工作是极为容易的，只需要在好与更好之间进行选择，但是在1999年大学开始扩招以后，国家又结束了毕业包分配制度后，毕业生就业就成了一个让全社会关注的问题了。
教育部就连续下发了几份文件，要求各个学校做好帮助毕业生就业的工作，尽量给予毕业生指导和帮助，毕业生就业登记也在2001年成为了高校必须完成的工作指标。
a大2001年的毕业生就业登记情况还算优秀，毕业生的工作都找的不错，但是a大校长是个很有远见的人，他觉得按照每年都增长的扩招比例来预测，四年后的2006年，大学毕业生人数将会是今年2002年的两倍，这个数字很庞大，就业指导工作会很不容易做啊。
就是预感到未来的就业指导工作不容易做，a大校长决定现在就开始谋划，必须要做出一些尝试了。
a大校长第一个想到的就是拉拢大中型企业，在校园内进行内部招聘，尽量解决毕业生的就业问题。
而a大校长的第一个目标，自然就是杜君琦的奇锋公司。
正好，奇锋公司旗下的乘风物流和海购网正在大规模招聘，这是个好机会啊。