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10月18日下午，云水乡召开了党政联席会，其中一项议题就是讨论北山村的驻村干部调整问题。原来的驻村干部谢万志据说患了病毒性肝炎，请了三个月病假，所以急需重新安排一名驻村干部。
北山村有三大特点，一是距离远，离乡政府有1.9公里，由于大部分是山路，骑自行车的话需要接近小时，驻村干部有时就要住在村里面；二是村情复杂，民风彪悍，早些年曾经发生过群体性斗殴事件；三是各项工作历来位居全乡末尾，农业税、三提五统完成率基本都是倒数一二名，计划生育等政策的落实情况也经常是倒数。
正是因为这三个主要因素，一般没有人愿意去北山村驻村，所以，向来都是新来的年轻干部被安排去北山驻村。当然，组织上也会随之给出冠冕堂皇的理由，大意就是年轻人就要多吃苦，而且这个驻村工作也是动态性的，不搞终身制，大可放心云云。
这次也不例外。因为陈庆之的横空出现，也就自然成为了北山村驻村干部的最佳替补人选。任命陈庆之为北山村驻村干部的事项，在毫无反对的情况下，获得了一致通过。
会后，挂村领导黄敬忠带着陈庆之去了书记李木然办公室，由李木然代表党委政府进行谈话，宣布了党政联席会作出的决定。
按理说，一个小小驻村干部的调整安排，还用不着党委书记亲自出面找谈话，根据渔阳县的惯例，一般都是分管领导找本人谈话，宣布党政联席会的决定。但是北山村的情况有点特殊，由一把手进行谈话，等于是间接起了一个安抚的作用。
“小陈同志，党委政府这次作出决定，把你选派到北山村驻村，是经过慎重考虑的，这既是对你的信任，更是对你的一项考验。越是艰苦的地方，越能锤炼一个人的心性，也越能提升一个人的能力。你是云水乡政府为数不多的几名大学生，虽然你才刚来乡里没几天，但是，乡里边上上下下，对你的反映都很好，我个人呢，也是非常看好你的。所以，你一定要充分发挥好年纪轻、素质好、学历高的这些优势，把北山村的各项工作都抓起来，积极主动为党委政府分忧。”
停顿了一下，李木然继续说道：“工作上遇到不懂的地方，你一定要多向老同志请教学习，多问问黄乡长，当然啦，你也可以直接跟我联系。如果你能一个村管好，特别是把一个村班子队伍抓好，等将来走上领导岗位了，就一定能快速进入角色，顺利打开工作局面。总之，把工作干好来，党委政府始终是你坚强的后盾！”
李木然的话语充满了鼓励。对于不了解北山村实情的人，听完之后，肯定会认为这是在大力栽培一名好苗子。
陈庆之虽然来的时间比较短，但是大致也听到一些关于北山村的情况，心里有几分不情愿。但是，他也知道，组织上都已经定下来的事情，根本就轮不到自己谈价还价，所以表面上还是做了一番顺从的表态，“请李书记放心，我一定在李书记和乡党委的领导下，把驻村工作干好。”
看着陈庆之表态的样子，李木然满意地点了点头。
离开李木然办公室后，黄敬忠向有些摸不着北的陈庆之简单介绍了北山村的情况，并且叮嘱他，第二天将亲自送他去北山村报到，主要是认识下村班子。
新的驻村干部调整后，由挂村领导送去村里报到，一直以来都是云水乡乃至渔阳县的惯例。
随后，陈庆之还在院子里遇到了几名乡干部，都主动问了问有关北山村的情况，或多或少增添了几分对北山村的了解。
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