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柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题，立马在其他四人中产生共鸣，柳明亮想的深刻细致，公司不要被已一个周桐拖进坑里，那真是大笑话了。
戴秦齐困惑地问：“那就让他自由自在？总要约束他吧？”
周振宇接过话说：“死罪能免，活罪难辞，罚款。”
柳明亮行欣喜地一拍桌面：“对了，罚款，罚死他。叫他比开除还难过。”
戴秦齐态度严肃地说：“这种人品质很坏，一定要让这种人吃到苦头，不敢有非分之想，不敢为所欲为。”
柳明亮赞同地说：“所以，我让纪律办对周桐的业务专门进行了检查，找出了几个问题，准备对他进行罚款，让他明白不要在公司胡来，恣意妄为。我跟夏清说了，这次辛庄客户退保造成的公司损失就由周桐的罚款垫付。”
阎立威、戴秦齐等都呵呵地笑了起来，柳明亮的这一招确实老辣，一举多得，既教训了周桐，让他收敛行为，又妥善解决了被骗客户的诉求，维护了公司的利益。
柳明亮接着说：“关于马元峰，我认为还是要敲打一下，他是主任，对辛庄事件有管理不力的错误。”
周振宇没有吱声，默默地看着大家，让大家发表看法。
阎立威、戴秦齐等认为柳明亮这个提议是很合理的，马元峰虽然是周桐恶劣行为的攻击对象，但作为主任还是承担辛庄管理不力的责任。
朱志明侧首看着柳明亮，“怎么敲打呢？行政处分？”
柳明亮心想马元峰毕竟是这起事件的受害目标，与周桐的处罚有性质上的区别，处分重了当然不行，他斟酌地说：“行政警告吧。”行政警告是公司行政处罚中最轻的处罚，柳明亮的处罚几位副总完全理解，大家都没有异议。
再轻的行政处罚都要记录在个人工作档案里，这为马元峰以后的成长设了一个障碍，想到五周年司庆时，马元峰的重要贡献，想到将来自己要用马元峰这样一个人才，周振宇平和地说：“刚才柳副总说了马元峰是个人才，我们公司的人才还是远远不够，我们要珍惜。我看还是找他谈一次话，给予口头训诫。”
口头训诫就是批评教育，柳明亮并不一心要处罚马元峰，只是考虑到公司管理条例的规定，应该给予马元峰行政处罚，他选择了最轻量级的处罚，也是出于保护马元峰。现在周振宇提议口头训诫，虽不能说正中柳明亮的下怀，也应该说柳明亮绝不反对。柳明亮淡淡一笑说：“平时我同他谈了不少了。”
柳明亮的意思大家都懂，他再同马元峰谈恐怕达不到口头训诫的效果，这却正中周振宇的下怀，周振宇顺理成章地接过柳明亮的话，说：“那这次我代表公司同马元峰谈话。”
大家觉得这样更好，更显得严肃认真，众人一致赞同。
公司没有公布周桐的恶劣行径，找了他业务操作中的一个明显失误重罚
了五万五千元，这笔钱用于辛庄部分客户退保给公司造成的损失。这次罚款，周桐被整得莫名其妙，又见辛庄的业务员并没有被处理，他甚觉惊讶，断定公司最终站在了马元峰这一边，他顿感这次辛庄事件是搬起石头重重地砸了自己的脚。
马元峰接到电话让他来总经理室，他不知是什么事，猜想应该与辛庄的事有关，周总找自己谈话，可能要给自己指点迷津，可能会批评自己二句，但那是打一下揉二下，善意的批评，来总经理室的路上，马元峰心里是亮堂的，心情是轻松的。
马元峰自上次进献“一元化领导”的建议后，很久没有再跨进这个办公室，如今再来到这里，他的心情很愉快，因为那次决定面见周振宇是十分正确的，送给周总很大一份礼物。这次辛庄事件，周总给予了强有力的支持，周总的挺身而出制止了事态进一步恶化。
马元峰走进了办公室，远远就向周振宇招呼：“周总。”
周振宇不冷不热地朝他点点头，自己先坐在接待区的沙发上，用手比了一下，示意马元峰坐下，马元峰的脸上仍然挂着笑意，虽然周总的态度有点出乎他的意料，但当官么自然有自己的做派。周总严肃地说：“马元峰，公司就辛庄事件决定由我代表公司对你‘口头训诫’。”
现在周总亲自“口头训诫”，马元峰顿时一阵惊悚，主任接受总经理训诫，全公司大概自己是第一个，马元... -->>
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