第66章 公司架构的突然调整 (1/2)

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    初八的早上，曹玉娟来约明月一起送老公走，明月说志生坐戴志远的车去车站，加上明月的二哥二嫂，还有戴梦媱，刚好五个人，曹玉娟心里就有点不高兴，怨明月没提前告诉她，弄得她挺尴尬的，就大声的对刘天琦说：“走吧，他们都有车坐，我送你先去车站。”说完载着刘天琦就走了！明月知道曹玉娟有点不高兴，想了想，就对志生说：“让他们坐车，我用摩托车送你，我还想和你多呆一会。”志生就上了明月的摩托车，追上了曹玉娟，曹玉娟对明月笑了笑，明月说：“这下我老公和你家刘天琦一起挨冻你开心了吧？”曹玉娟说：“开心！”。

    志生是初十下午到公司的，公司正月十二开工，因为带三个新员工，所以提前一天来，他找了人力资源部的总监助理王雪，简鑫蕊走后，公司一直没配人力资源部总监，工作一直由原来的总监助理王雪做着，明月的二哥萧明山和嫂子赵爱梅倒是没什么问题，萧明山被安排在物流部，赵爱梅安排在检整车间，当王雪看到戴梦媱的身份证时，发现年龄不够，就有点为难，戴志生说：“自家的侄女，是小了几个月，孩子想出来，就带出来了，刚好我们品控部也在招人，领导就通融一下呗！”说得王雪都不好意思，王雪知道原来的总监简鑫蕊和志生的关系不错，想了想，也就没再说什么，填了入职登记表，让后勤的人安排宿舍，萧明山夫妻安排的是夫妻房，志生把戴梦媱安排和汪梅住在一起！同一部门的，一块上下班，再说汪梅性格好，人也开朗，梦媱和她相处应该没什么问题！

    外地的工人都陆陆续续的回公司，海达公司的员工还是非常稳定的，因为福利好，工资高，即使过年了也很少有员工流失，招工主要是为了扩大产能，开始各车间人员还不齐，大约要到正月十五过后，各车间的人员才能到齐，正月十四那天，行政部突然通知所有行管人员到会议室开会，董事长兼总经理江海达亲自参加，江海达作为总经理，除去一年一次的公司年会，平时很少参加这种会议，一般都由公司的副总组织，传达处理公司的各种事务，众人见江海达亲自参加会议，心想，公司肯定有重要事情发生，大概率是公司高管的人事调整！

    果然会议开始不久后，江海达宣布了公司的两项决定，一是公司的组织架构进行了调整，成立了集采中心，把原来属于生产中心的采购部划归集采中心管理，直属总经办，集采中心又增设了两个部门，国内采购部和国际采购部，把原来直属总经办的品控部划归生产中心管理，这样调整众人都理解，因为早就传出集采中心的经理花开和生产中心的总监姚强不和，主要是姚强插手采购部的俱体工作，三番五次的采购价格进行修改，还指定供应商，这点是很容易产生腐败的，要好处，拿回扣。公司是不能容忍的！所以江海达亲自下令调整，成立集采中心，总监由花开担任，直接对总经理负责！

    生产中心总监姚强，五十来岁，是和江海达一起创业的公司员老，也是公司的第一批员工，可以说对海达公司的发展作出了很大贡献，一路从生产部普通员工做到生产总监的位置，也是有一定能力的，但人总是会变的，原来很自律的他，自从坐上生产总监的位置后，变得贪财好色，先和生产一车间的主任郑艳搞在一起，接着又和外协经理沈从雪搞在一起，向客户要好处，拿回扣，江海达早有耳闻，但没出什么事，涉及的金额也不大，外协存在这种问题也有很长时间了，也就睁一眼闭一眼的一直没管，直到去年姚强插手公司采购部的供应商管理，采购价格的修改，这是江海达所不能接受的，因为原材料的质量好差直接决定了公司的产品质量，是动摇公司根基的事，江海达相当重视，也绝对不会让这种情况再发生！

    姚强也是直到江海达宣布时才知道的，见自己部门划出去一个采购部又划进来一个品控部，心理也还算平衡，接下来江海达又宣布了公司的人事任命，公司总经办由原来的四个人变成了三个人，姚强的公司副总被免掉，只担任生产中心总监，生产中心的副总监王亚东被调到人力资源部当总监，不再担任生产中心副总监，主要是是王亚东一直和姚强不和，很反感姚强的一些做法。这样的人事任命姚强也是接受的，因为他即使挂着公司副总的头衔，也只是管着生产中心的事，有没有这个头衔对他来说无所谓，接下来的任命才让姚强感到压力，心头发凉，江海达宣布戴志生任生产中心副总监，兼品控部经理台下的人有些出乎意料，一片哗然，都说戴志生真是职场上的一匹黑马，接连被提升。江海达示意大家静一下，接着宣读，戴志生分管生产中心的计划部，外协部，兼管品控部和生产一车间，这一宣布，直接斩断了姚强的利益链，把姚强和两个心腹也隔开，按照常规，江海达... -->>

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